為全面深化改革推動高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造一支守正創(chuàng)新、堅韌向上高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)公司《三項(xiàng)制度改革健全現(xiàn)代人力資源管理體系實(shí)施方案》工作部署和《黑龍江省黑建一建筑工程有限責(zé)任公司中層行政干部競聘上崗工作方案》的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開競聘中層行政管理人員。
堅持黨管干部原則，本著“公平公正、事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適”的選拔原則，按照“有精神、在狀態(tài)、善作為、敢擔(dān)當(dāng)”的用人標(biāo)準(zhǔn)，建立“公開選拔、競爭上崗”的用人機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“品質(zhì)建工”“百年建工”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強(qiáng)組織保證和有力人才支持。公司機(jī)關(guān)總部計劃競聘部門正職8名，部門副職2名。部門正職包括：人力資源部部長1名、董事會辦公室和改革發(fā)展部部長1名、綜合辦公室主任1名、工程管理部部長1名、技術(shù)質(zhì)量部部長1名、成本核算中心部長1名、審計部部長1名、法務(wù)部部長1名。部門副職包括：安全管理部副部長1名、財務(wù)部副部長1名。公司事業(yè)部計劃競聘部門正職2名，部門副職2名。部門正職包括：工程發(fā)展事業(yè)部部長1名、經(jīng)營發(fā)展事業(yè)部部長1名。部門副職包括：工程發(fā)展事業(yè)部副部長1名、經(jīng)營發(fā)展事業(yè)部副部長1名。1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對國有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有攻堅克難的堅強(qiáng)意志，具備良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，擁有堅決的執(zhí)行精神，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較突出的工作業(yè)績，市場或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場競爭能力和依法辦事能力；3.認(rèn)同公司企業(yè)文化、企業(yè)精神，主動融入企業(yè)核心文化和價值觀；4.年齡在45周歲以下（1975 年 1 月 1 日后生人）；6.具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；7.對于工作能力、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)績突出、工作特殊需要的人才，可適當(dāng)放寬報名條件。但應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、市場和職工普遍認(rèn)可；8.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；9.原崗位人員參與本崗位競聘原則上不受崗位條件限制，其余競聘者須嚴(yán)格遵守崗位條件；（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；（2）近兩年年度考核結(jié)果有基本稱職及以下等次的；（3）配偶已移居國（境）外或無配偶、子女均已移居國（境）外的；（5）《公司法》及國家其他法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)中層管理人員的。按照黑建一公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.公開報名。本次競聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，競聘者需填寫《競聘報名表》（見附件2），將《競聘報名表》和相關(guān)材料填寫完整后發(fā)送至指定電子郵箱：1303689344@qq.com (文件名稱為“部門+崗位+姓名”的格式填寫)，郵件主題為“一建機(jī)關(guān)競聘報名”。并另附身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等相關(guān)證書的復(fù)印件或掃描件。2.資格審查。資格審查與報名同步進(jìn)行，嚴(yán)格按照競聘公告的條件要求開展資格審查工作。競聘者應(yīng)對提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。資格審查通過后將通過電話或短信的方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)，資格審查未通過者，不再另行通知。 3.能力測試。資格審查合格者需參加面試，面試人員每人演講不超過6分鐘。演講內(nèi)容包括個人基本情況、主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人優(yōu)勢、圍繞競聘職位闡述工作思路與設(shè)想等五個方面。演講結(jié)束后參會評委對參競?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場提問，競聘者進(jìn)行答辯，答辯結(jié)束參會評委根據(jù)參競?cè)藛T的表現(xiàn)現(xiàn)場評分。根據(jù)面試成績計算競聘者最終得分，按照最終得分從高到低排序，確定崗位人選，由公司黨委研究討論后決定。4.組織考察。確定的擬選人員按照建工集團(tuán)相關(guān)制度對其進(jìn)行組織考察。過程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。5.結(jié)果公示。按行政干部任用權(quán)限規(guī)定，提交相關(guān)會議討論，確定最終擬錄人員名單 ，并進(jìn)行公示。6.履行任職程序。按照相關(guān)規(guī)定履行聘任有關(guān)程序。2.報名咨詢電話:15045093373，咨詢時間為報名期間工作日 08：30-11：30，13：00-16：30。3.各考核環(huán)節(jié)、具體形式、時間及相關(guān)安排，以通知為準(zhǔn)。